ก่อนอื่นก็เข้า Settings กันก่อน จากนั้นกดไปที่ Wireless & Network
กดที่ Mobile Network
กดที่ Access Point Name
สำหรับ TOT3G ในนี้น่าจะไม่มีการตั้งค่าอะไรเลยอยู่ ให้กดปุ่มเมนู แล้วเลือก New APN
สำหรับ AIS, TRUE, DTAC น่าจะมีการตั้งค่ามาอยู่แล้ว ลองสังเกตดูว่าค่าต่างๆตรงตามที่ให้ตั้งค่ารึเปล่า
****อันไหนไม่มีบอกไม่ต้องเปลี่ยนการตั้งค่า
อินเตอร์เน็ต AIS
Name : ais internet
APN : internet
MMSC :
MMS Proxy :
MMS Port :
user :
password :
APN Type : default
MMS AIS
Name : ais mms
APN : multimedia
MMSC : http://mss.mobilelife.co.th
MMS Proxy : 203.170.229.34
MMS Port : 8080
user :
password :
APN Type : mms
อินเตอร์เน็ต DTAC
Name : dtac internet
APN : internet
MMSC :
MMS Proxy :
MMS Port :
user :
password :
APN Type : default
MMS DTAC
Name : dtac mms
APN : mms
MMSC : http://mms.dtac.co.th:8002
MMS Proxy : 203.155.200.133
MMS Port : 8080
user :
password :
APN Type : mms
อินเตอร์เน็ต TRUE
Name : true internet
APN : internet
MMSC :
MMS Proxy :
MMS Port :
user : true
password : true
APN Type : default
MMS TRUE
Name : true mms
APN : mms
MMSC : http://mms.trueworld.net:8002
MMS Proxy : 10.4.7.39
MMS Port : 8080
user : true
password : true
APN Type : mms
อินเตอร์เน็ต TOT 3G (i-mobile 3GX, IEC3G, i-kool 3G, 365 3G)
Name : tot internet
APN : internet
MMSC :
MMS Proxy :
MMS Port :
user :
password :
APN Type : default
MMS TOT 3G (i-mobile 3GX, IEC3G, i-kool 3G, 365 3G)
Name : tot mms
APN : mms
MMSC : http://mmsc.tot3g.net:8002
MMS Proxy : 10.218.24.83
MMS Port : 8080
user :
password :
APN Type : mms
ตอบข้อกฎหมาย พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541
สิทธิลาคลอดบุตร
1.1 ห้ามนายจ้าง เลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นหญิง เพราะเหตุมีครรภ์ (ม.43)
1.2 ถ้าเลิกจ้างเพราะเหตุมีครรภ์ นายจ้างต้องระวางโทษ จำคุกไม่เกิน 6 เดือนหรือปรับไม่เกิน 100,000.-บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ (ม.144 วรรคแรก)
1.3 ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ มีสิทธิลา “เพื่อคลอดบุตร” ไม่เกิน 90 วัน (นับรวมวันหยุดด้วย) (ม.40)
1.4 ถ้านายจ้างฝ่าฝืนหรือไม่ปฎิบัติตาม ข้อ1.3 ก็รับโทษเหมือนข้อ 1.2 (ม.144 วรรคแรก)
1.5 นายจ้าง ต้องจ่ายค่าจ้างให้ ลูกจ้างหญิง “ในวันลาเพื่อคลอดบุตร” เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 45 วัน (ม.59)
1.6 ถ้าลาคลอดแล้วนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตามข้อ 1.5 นายจ้าง ต้องระวางโทษ ปรับไม่เกิน 20,000.-บาท (ม.146)
ค่าชดเชย
2.1 “ค่าชดเชย” หมายความว่า เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง (ม.5)
เพราะฉะนั้น “ค่าชดเชย” ลูกจ้างจะได้ในกรณีที่ นายจ้าง “เลิกจ้าง” ลูกจ้าง
แต่ถ้า ลูกจ้างยินยอมสมัครใจลาออก ก็หมดสิทธิเรียกร้องค่าชดเชย ถ้ายินยอมลาออกแต่โดยดี....ก็คงจะหมดสิทธิได้รับค่าชดเชย
2.2 เรื่อง “ค่าชดเชย” ไม่ใช้กับกรณี การจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาจ้างไว้แน่นอนและเลิกจ้างตามกำหนดนั้น (ม.118 วรรคสาม)
2.2 การจ่าย “ค่าชดเชย” ต้องขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงานมา (ม.118)
2.4 มีข้อยกเว้นบางอย่างที่ นายจ้าง ไม่ต้องจ่าย “ค่าชดเชย” ให้แก่ลูกจ้าง (ม.119)
มาตรา ๑๑๘ ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังต่อไปนี้
(๑) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่งปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(๒) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายเก้าสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานเก้าสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(๓) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสามปี แต่ไม่ครบหกปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายหนึ่งร้อยแปดสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานหนึ่งร้อยแปดสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(๔) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหกปี แต่ไม่ครบสิบปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสองร้อยสี่สิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสองร้อยสี่สิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(๕) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามร้อยวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
การเลิกจ้างตามมาตรานี้ หมายความว่า การกระทำใดที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้ ไม่ว่าจะเป็นเพราะเหตุสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือเหตุอื่นใด และหมายความรวมถึงกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้างเพราะเหตุที่นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไป
ความในวรรคหนึ่งมิให้ใช้บังคับแก่ลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนและเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลานั้น
การจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตามวรรคสามจะกระทำได้สำหรับการจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้างซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่แน่นอนหรือในงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวที่มีกำหนดการสิ้นสุด หรือความสำเร็จของงาน หรือในงานที่เป็นไปตามฤดูกาลและได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น ซึ่งงานนั้นจะต้องแล้วเสร็จภายในเวลาไม่เกินสองปีโดยนายจ้างและลูกจ้างได้ทำสัญญาเป็นหนังสือไว้ตั้งแต่เมื่อเริ่มจ้าง
มาตรา ๑๑๙ นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใด ดังต่อไปนี้
(๑) ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
(๒) จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
(๓) ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับวามเสียหายอย่างร้ายแรง
(๔) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง
นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด
(๕) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร
(๖) ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก
ในกรณี (๖) ถ้าเป็นความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษต้องเป็นกรณีที่เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามวรรคหนึ่ง ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุข้อเท็จจริงอันเป็นเหตุที่เลิกจ้างไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างหรือไม่ได้แจ้งเหตุที่เลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบในขณะที่เลิกจ้างนายจ้างจะยกเหตุนั้นขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้
Cute ascii art for you to use on your nickname, or create phrases with them... just be creative! Some are cute japanese emoticons as ascii. You can use them wherever you want ♥ So, go ahead and....
★ Copy and paste them!!
α в c ∂ ε ғ g н ι נ к ℓ м η σ ρ q я s т υ v ω x ү z
ά в ς đ έ ғ ģ ħ ί ј ķ Ļ м ή ό ρ q ŕ ş ţ ù ν ώ x ч ž
Α Β Γ Δ Ε Ζ Η Θ Ι Κ Λ Μ Ν Ξ Ο Π Ρ Σ Τ Υ Φ Χ Ψ Ω α β
γ δ ε ζ η θ ι κ λ μ ν ξ ο π ρ σ τ υ φ χ ψ ω
₁ ₂ ₃ ₄
Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ ∝ ∞ ∟
① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ⑪ ⑫ ⑬ ⑭ ⑮ ⑯ ⑰ ⑱ ⑲ ⑳
⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ ⑹ ⑺ ⑻ ⑼ ⑽ ⑾ ⑿ ⒀ ⒁ ⒂ ⒃ ⒄ ⒅ ⒆ ⒇
⒈ ⒉ ⒊ ⒋ ⒌ ⒍ ⒎ ⒏ ⒐ ⒑ ⒒ ⒓ ⒔ ⒕ ⒖ ⒗ ⒘ ⒙⒚ ⒛
❶ฺ ❷ฺ ❸ฺ ❹ฺ ❺ฺ ❻ฺ ❼ฺ ❽ฺ ❾ฺ ❿ฺ
Ш ◊ ◦ ♠ ♣ ۞ ▪ ▫ □ ˇ и ۰•●۩ ஐღ ® © εïз •ิ « ₪ ☼ ◘ ╠ ═ ╝▫ ¶ † ±җ இ * × ○ ↔
┤ │ ∟ ¬ ┐ └ ┴ ┬ ─ ┼ ┘┌ ¦¯ ﺍ ¡ ￨ ﺍ ︴ ︱ ﹗ ︲ ㆔ ㆓ ㆒ ㆎ ‼ Ξ≈ ╪ ╫ 〣 〨 ︽︻ ︵ 『 ﹋ ﹌ ┈ ┉ 〰॰॰॰॰ 〷 〿 † Ⴕ × 〤 〓 〠 ಊ ๑ ฿ ︾ ︼ ︶ 』 ﹏ ┋ ┊ ∷ ∶∽
ღ ♂ ♀ ♥ ↔ ↕ ▪ ๑ ▄ █ ▌ ▒ ◊ ◦ ♠ ♣ ♪ のॐ « » æ þ Þ →°■♀ Ψ №← ∑ ξ ζ ω∏ √ ∩ ¤ ∞ ≡ ▄ ≠ ^_^ ─ = ≈≌ ﺴ ๑۩۞۩๑ ▓ ▲ γ ō ╦ ╩ ε ┘┌ ╬ ω § Θ I ™
ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ ⓕ ⓖ ⓗ ⓘ ⓙ ⓚ ⓛ ⓜ ⓝ ⓞ ⓟ ⓠ ⓡ ⓢ ⓣ ⓤ ⓥ ⓦ ⓧ ⓨ ⓩ ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ⑪ ⑫ ⑬ ⑭ ⑮ ⑯ ⑰ ⑱ ⑲ ⑳
❉ ★ ☆ ☎ ☏ ☜ ☞ 【】♠ ♤ ♥ ♡ ♣ ♧ ♀♂ ♨ ♪ ♬ ♪ ♩ ♭▤ ▣ ▦ ▧ ▨ ▩ 回 囗 田 ▒ ▓ █▄ ■ ◆ ◇◈ ◆ ◊◑ ◐ ● ◎ ○ ø Ø 〇 ㊀ ㊁ ㊂ ㊏▶ ▼ ▲ ▷ ▽ ◁╣ ║ ╠ ╬ ╗ ╝ ╚ ╩ ╦
✿ ₪ Ω ф юЮ ﻬ ௫ ж ஆ ண ௰ ஒ ± ∫ ▒ ↑↓▪ ▫ ○ ╚ Þ ■ ت ¶ ▓ ▒ εïз ≠ ₪ •
æ Æ Œ ® © ™ ¿ ? ½ ¼ ¾ ¨ ¯ · « » ¹ ² ³ ‡ † þ Þ ¤ § ± ÷¦ ✿⊹⊱ ⊰⊹✿〰❤ 〰◕‿-｡ ⓛⓞⓥⓔ ╬ 『 』·۰㊀㊁㊂㊃㊄㊅♡｡ ∴ ｡◕‿◕｡ ♫ ♬ ♩ ♭♪ ☆ ∷ ﹌ ★ ◎ ▶☺ ☻ ► ◄ ▧▨ ♨ ◐ ◑ ↔ ↕ ↘ ☼ ▀ ▄ █ ▌░ ▒ ▬ ♦ ◊ ◦ ♠ ♣ ▣ ▤ ▥ ▦ ▩ ◘ ◙ ◈
◙ ◈ ☆♂♀ ♥ ♡ ☜ ☞ ☎｡◕‿◕｡♥♡◑❤ ◕｡◕☻☺❀ ❀ ☏℡ ✉ ✖ⓜⓘⓢⓢ◙☻☺♠ ¤ ∂Ω Š ∆ Š Õ╠ ╣Ő ő ∞ ≈© ‡ † Ž ஜ ஒ ண இஆ ௰ ௫& ₪ ▽▼►◄◀♧▷◈◎♩♫♭♪♯♬♮♫♯☁☀☃☂♣♥♪♫☼♀♂♦®ᅘ⌂⌒
✗✘✚✪✣✤✥✦✧✩✫｡◕‿◕｡♥♡◑❤ ◕｡◕☻☺❀ ❀☏Õ╠ ╣Ő ő ∞ ≈ © ‡ † Ž ஜஒ ண இ ஆ ௰ ௫& ₪➸ ➹.:｡*ﾟ･.•°∴ ．•ஐﻬﻬஐ๑۩۞۩๑ ๑۩۩۩۩๑ ๑۩۩๑۩๑ ✗
๏[-ิิ_•ิ]๏ (◡‿◡✿) (◕〝◕) ◕‿◕ （˙×˙） (◕‿◕✿) ｡◕‿◕｡ ⊱✿◕‿◕✿⊰ ๑•ิ.•ั๑☀ ☂ ☁ ☆↔ ↕ ◊ ◦ ▪ ▫ ♦ ◘ ◙ ► ◄▀ ▄ █ ▌ ▐ ░ ▒▬▣ ▤ ▥▧ ▨ ▦ ▩ ۞◈ ◐◑ 【】┱
✽ ♨ ♠ ♤ ♣ ♧ ♥ ♡ ♦ ⌂ ◊ ☎ ☏ ☜ ☞ ♩ ♪ ♫ ☺ ☻
☼ ж □ ▣ ◈ ▤ ▥ ▦ ▧ ▨ ▩ ◘ ◙ ▁ ▂ ▃ ▄ ▅ ▆ ▇ █ ▉ ▊ ▋ ▌ ▍ ▎ ▏ ▐
◐ ◑ ▲ ► ▼ ◄ ■ ░ ▒ ▓ ® © φ ø ¿ ¤ § • 〠
〶 ♬ ╬ ↔ ↕ ↖ ↗ ↘ ↙ Ω ф Ф Θ ☀ฺ ☁ฺ ☂ฺ ☃ฺ ☪ฺ ✄ฺ ✁ฺ
✂ฺ ✎ฺ ☠ฺ ♭ ✤ฺ ✱ฺ ✲ฺ ✳ฺ ✴ฺ ✵ฺ ✶ฺ ✸ฺ ✹ฺ ✺ฺ ✻ฺ ✼ฺ ✽ฺ ✾ฺ ✿ฺ ❀ฺ
❂ฺ ❃ฺ ❄ฺ ❅ฺ ❆ฺ ❇ฺ ❈ฺ ❉ฺ ❊ฺ ❏ฺ ❐ฺ ❑ฺ ➜ฺ ➝ฺ ➞ฺ ➟ฺ ➠ฺ ➡ฺ ➢ฺ ➣ฺ
➤ฺ ➦ฺ ➧ฺ ➨ฺ ➩ฺ ➪ฺ ➫ฺ ➬ฺ ➭ฺ ➮ฺ ➯ฺ ➱ฺ ➲ฺ ➳ฺ ➴ฺ ➵ฺ ➶ฺ ➷ฺ ➸ฺ ➹ฺ
➻ฺ ➼ฺ ➽ฺ ➾ฺ ㉤ ㉧
♠♡♣♤♥♦♧♨♩♪♫♬♯♩ 〠۞〶〒←↑→↓↔↕↖↗↘↙
☂ฺ ☀ฺ ✤ฺ ✱ฺ ✲ฺ ✳ฺ ✴ฺ ✵ฺ ✶ฺ
✸ฺ ✹ฺ ✺ฺ ✻ฺ ✼ฺ ✽ฺ ✾ฺ ✿ฺ ❀ฺ ❂ฺ ❃ฺ ❄ฺ ❅ฺ ❆ฺ ❇ฺ ❈ฺ ❉ฺ ❊ฺ ❏ฺ ❐ฺ ❑ฺ ❒ฺ
❡ฺ ❢ฺ ❣ฺ ❤ฺ ❥ฺ ❦ฺ ❧ฺ ❶ฺ ❷ฺ ❸ฺ ❹ฺ ❺ฺ ❻ฺ ❼ฺ ❽ฺ ❾ฺ ❿ฺ ➜ฺ ➝ฺ ➞ฺ ➟ฺ ➠ฺ ➡ฺ ➢ฺ ➣ฺ ➤ฺ
➦ฺ ➧ฺ ➨ฺ ➩ฺ ➪ฺ ➫ฺ ➬ฺ ➭ฺ ➮ฺ ➯ฺ➰ฺ ➱ฺ ➲ฺ ➳ฺ ➴ฺ ➵ฺ ➶ฺ ➷ฺ ➸ฺ ➹ฺ ➻ฺ ➼ฺ ➽ฺ ➾ฺ
（➛ฺ）（➜ฺ）（➝ฺ）（➞ฺ）（➟ฺ）
（➠ฺ）（➡ฺ）（➢ฺ）（➣ฺ）（➤ฺ）
（➥ฺ）（➦ฺ）（➧ฺ）（➨ฺ）（➩ฺ）
（➪ฺ）（➫ฺ）（➬ฺ）（➭ฺ）（➮ฺ）
（➯ฺ）（➱ฺ）（➲ฺ）（➳ฺ）（➴ฺ）
（➵ฺ）（➶ฺ）（➷ฺ）（➸ฺ）（➹ฺ）
（➺ฺ）（➻ฺ）（➼ฺ）（➽ฺ）（➾ฺ）
✐ฺ ✑ฺ ✒ฺ ✓ฺ ✔ฺ ✕ฺ ✖ฺ ✗ฺ ✘ฺ ✙ฺ
✚ ✛ ✜ ✝ ✞ ✟ ✠ ✡ ✢ ✣ ✚ฺ ✛ฺ ✜ฺ ✝ฺ ✞ฺ ✟ฺ ✠ฺ ✡ฺ ✢ฺ ✣ฺ
✤ ✥ ✦ ✧ ✨ ✩ ✪ ✫ ✬ ✭ ✤ฺ ✥ฺ ✦ฺ ✧ฺ ✨ฺ ✩ฺ ✪ฺ ✫ฺ ✬ฺ ✭ฺ
✮ ✯ ✰ ✱ ✲ ✳ ✴ ✵ ✶ ✷ ✮ฺ ✯ฺ ✰ฺ ✱ฺ ✲ฺ ✳ฺ ✴ฺ ✵ฺ ✶ฺ ✷ฺ
✸ ✹ ✺ ✻ ✼ ✽ ✾ ✿ ❀ ❁ ✸ฺ ✹ฺ ✺ฺ ✻ฺ ✼ฺ ✽ฺ ✾ฺ ✿ฺ ❀ฺ ❁ฺ
❂ ❃ ❄ ❅ ❆ ❇ ❈ ❉ ❊ ❋ ❂ฺ ❃ฺ ❄ฺ ❅ฺ ❆ฺ ❇ฺ ❈ฺ ❉ฺ ❊ฺ ❋ฺ
◄ ◅ ◆ ◇ ◈ ◉ ◊ ◌ ◍ ◐ ◑ ◒ ◓ ◔ ◕ ◖ ◗ ◘ ◙ ◚
◛ ◜ ◝ ◞ ◟ ◠ ◡ ◢ ◣ ◤ ◥ ◦ ◧ ◨ ◩ ◪ ◫
◬ ◭ ◮ ☠ ☃ ☣ ☤ ☥ ☦ ☨ ☧ ☩ ☪ ☫ ☬ ☭ ☮ ☯
─ ━ │ ┃ ┄ ┅ ┆ ┇ ┈ ┉ ┊ ┋ ┌ ┍ ┎ ┏ ┐ ┑ ┒ ┓
└ ┕ ┖ ┗ ┘ ┙ ┚ ┛ ├ ┝ ┞ ┟ ┠ ┡ ┢ ┣ ┤ ┥ ┦ ┧ ┨ ┩ ┪ ┫ ┬ ┭ ┮ ┯
┰ ┱ ┲ ┳ ┴ ┵ ┶ ┷ ┸ ┹ ┺ ┻ ┼ ┽ ┾ ┿ ╀ ╁ ╂ ╃ ╄ ╅ ╆ ╇ ╈ ╉
╊ ╋═ ║ ╒ ╓ ╔ ╕ ╖ ╗ ╘ ╙ ╚ ╛ ╜ ╝ ╞ ╟ ╠ ╡ ╢ ╣ ╤ ╥ ╦ ╧ ╨ ╩ ╪ ╫ ╬ ╭ ╮ ╯ ╰ ╱ ╲ ╳ ╴
▁ ▂ ▃ ▄ ▅ ▆ ▇ █ ▉ ▊ ▋ ▌ ▍ ▎ ▏ ▐ ░ ▒ ▓ ▣ ▤ ▥ ▦ ▧ ▩ ◐ ◑ ◈ ◘ ◙
☰ ☱ ☲ ☳ ☴ ☵ ☶ ☷ ☸ ☹ ☺ ☻ ☼ ☽ ☾
（☿ฺ）（♀ฺ）（♁ฺ）（♂ฺ）（♃ฺ）
（☂ฺ）（☁ฺ）（☀ฺ）
（♄ฺ）（♅ฺ）（♆ฺ）（♇ฺ）（♈ฺ）
（☄ฺ）（★ฺ）（☆ฺ）（☇ฺ）（☈ฺ）
（☉ฺ）（☊ฺ）（☋ฺ）（☌ฺ）（☍ฺ）
（☎ฺ）（☏ฺ）（☐ฺ）（☑ฺ）（☒ฺ）
（☚ฺ）（☛ฺ）（☜ฺ）（☝ฺ）（☞ฺ）
（☟ฺ）（☡ฺ）（☢ฺ）（♉ฺ）（♊ฺ）
（♋ฺ）（♌ฺ）（♍ฺ）（♎ฺ）（♏ฺ）
（♐ฺ）（♑ฺ）（♒ฺ）（♓ฺ）
♔ฺ ♕ ♖ ♗ ♘ ♙ ♚ ♛ ♜ ♝ ♞ฺ
Lock มือถือ Nokia ผ่านทาง SMS กรณีเครื่องถูกขโมย
วิธีทำคือ
1.ไปที่ Setting
2.ไปที่ Phone
3.ไปที่ Phone mgmt. (Phone Management)
4.ไปที่ Security
5.ไปที่ Phone and SIM card
6.เลือก Remote phone locking > ปรับเป็น Enabled
7.จะขึ้น Remote locking message: ให้ใส่ข้อความที่จะทำให้เครื่องล๊อค และให้ยืนยันข้อความเดิม
แล้วเครื่องจะถามรหัสล็อคเครื่องให้ใส่12345ในกรณีที่ยังไม่ได้เปลี่ยนรหัสล็อคเครื่องส่วนใครเปลี่ยนรหัสล็อคแล้วก็ให้ใส่รหัสล็อค
วิธีทดสอบ
1.ใช้มือถืออีกเครื่องพิมพ์ข้อความที่เราใส่ไว้ล็อคเครื่อง
2.ส่งข้อความไปยังเครื่องที่เราตั้งรหัสไว้